Умный подбор домашнего персонала в РИТМ ГОРОДА

Обновлено 25.02.2022.

Из чего складывается цена? 
Ответ: вознаграждение работы специалистов по подбору, адм.-производственные расходы, и вклад в РАЗВИТИЕ наших проектов и самого агентства (- обучение, переоснащение).


Что вы покупаете?

Ответ: наши знания, опыт, производственные наработки и ресурсы; время в пользу ваших интересах.


Сколько стоит подбор персонала, какие гарантии, каков порядок взаимодействия?

1. Прием заказов в работу производится после оплаты Заказчиком первой части задатка в размере 10.000 руб для новых клиентов или 5.000 для постоянных клиентов РИТМ ГОРОДА. Подобный агентский сбор необходим для создания начальных взаимных обязательств.
Примечание: мы рекомендуем выбирать для подбора кандидатов не 1, а 2-3 агентства, и в каждое из них внести небольшую предоплату/взнос (Почему? - см. об этом видео на нашем Ютуб канале). 

2. Далее, в соответствии с тарифом:

Тарифы Примечания

Агентское вознаграждение (с учетом задатка) за счет Заказчика

Тариф "Экспресс"
ХИТ с 2020
• 1-3 пробных дня (с оплатой работы кандидатов). Для 4го пробного дня (и больше) заказчик обязан накануне внести 2ю часть задатка (10.000 руб)
• Пробуйте кандидатов в деле и принимайте финальное решение по итогу 1го месяца.
• Мы убрали обязательства по замене персонала и уменьшили размер комиссии - так агентство не привязывает вас к себе вашими деньгами - при необходимости вы сможете привлечь персонал из любого источника (в т.ч. из РИТМ ГОРОДА по действующим тарифам)
40% от ЗП персонала по итогу месяца
Тариф "Абонентный"
Новинка с 2021
• 1-3 пробных дня (с оплатой работы кандидатов). Для 4го пробного дня (и больше) заказчик обязан накануне внести 2ю часть задатка (10.000 руб)
• Вы платите только за положительный результат. Абонентно, ежемесячно. Если человек не работал - вы не платите.• Мы убрали свои обязательства по замене персонала и уменьшили размер комиссии - так агентство не привязывает вас к себе вашими деньгами - при необходимости вы сможете привлечь персонал из любого источника (в т.ч. из РИТМ ГОРОДА по действующим тарифам)
По 10% от текущей ЗП персонала в конце каждого месяца покамест Исполнитель от нашего агентства работает на вас.

В любое время вы можете перейти и рассчитаться по действующему тарифу Экспресс (оплаты не суммируются)
Договор "Стандарт" (12 мес)
• 3 пробных дня (с оплатой работы кандидатов). Для 4го пробного дня (и больше) заказчик обязан накануне внести 2ю часть задатка (10.000 руб) 
• включены замены персонала по текущим рыночным ЗП.
100% от ЗП персонала по итогу 14 пробных дней
СЕЗОННЫЙ КОНТРАКТ при найме персонала на сезон до 4х мес (продление платное). 60% от ЗП персонала по итогу 14 пробных дней

Хотите 
СКИДКУ? - см. особые условия

 Персональный

Подбор руками директора агентства РИТМ ГОРОДА;
Возможно хэд-хантинг (переманивание занятого персонала);
Возможно организация выездного обучения персонала (няня, домработница, сиделка) по месту работы

вар. А) от 150.000 руб/мес, 
ВСЕ ИЗДЕРЖКИ

вар. Б) 70.000 руб/нед, 
+ ВСЕ ИЗДЕРЖКИ

Издержки вкл. в себя в т.ч. размещение вакансий на платных работных ресурсах, проезд, и другие накладные расходы по согласованию.



ЗА ЧТО МЫ ОТЕВЕЧАЕМ и НЕ ОТВЕЧАЕМ?

1. Агентство - посредническая сторона. Исполнители - самостоятельная саморегулируемая сторона. Зона ответственности агентства - подбор кандидатов, на которых, по-нашему мнению, заказчикам имеет смысл потратить особое внимание и время на знакомство. 
Вопрос: Агентство несет ответственность за трудовые отношения между кандидатами/исполнителями и заказчиками? - нет (объяснение см.выше).
Вопрос: Агентство несет ответственность за какие-либо действия или бездействия кандидатов/исполнителей? - нет (объяснение см.выше).
Вопрос: Размер ответственности агентства может быть увеличен? - да, на отдельных договорных условиях.

2. Агентство посильно оценивает уровень подготовки и потенциальную полезность&эфективность и личные качества кандидатов на вакансию в ходе собеседования, выбраковки/отбора, т.е. это вероятностная оценка на основе многолетнего опыта подбора исполнителей. Фактическую проверку этих вещей следует выполнять заказчикам по месту работы кандидатов (на ознакомительных пробных днях, нас испытательном сроке работы) в конкретном взаимодействии с вами-заказчиками. Иными словами предварительная оценка агентством эффективности и других качеств кандидатов в сути выдерживает или не выдерживает себя на качество только первые ознакомительные (но уже) рабочие дни кандидатов непосредственно по новому месту работы с определенными отношениями, которые формируются без участия агентства. 

 

ЧТО МЫ ДЕЛАЕМ ПО ЗАКАЗУ?


точечный подбор, глубокий поиск, отсев персонала РИТМ ГОРОДА

 Ищем, привлекаем, прослушиваем домашних помощников и специалистов из России и стран СНГ;

 Оцениваем психолингвистику и отбираем людей по личным качествам, соответствующим для работы в семьях;

 Оцениваем уровень подготовки персонала и соответствующую зарплату;

 Производим индивидуальный подбор кандидатов - выбраковку формально "подходящих" вакансии;

  По запросу проверяем рекомендации прежних работодателей; 

  Организовываем встречи кандидатов с клиентами;

  Консультируем на основе многолетнего опыта подбора, обратной связи клиентов, и теоретической базы из множества прочитанных книг.

 

ВАЖНОСТИ

Важно о качестве подбора РИТМ ГОРОДА. Подбор индивидуальный и точечный - выбраковку кандидатов ДЕЛАЕМ МЫ. Это наша ответственность, и на вас мы это не перекладываем. Мы не делаем иллюзию выбора псевдо кандидатами, и обычно на выходе у нас получается подобрать 1-2-3 хороших кандидатовна наш взгляд, наиболее подходящих вам кандидатов, причем не быстро при прочих равных.

Важно о нашей базе данных соискателей. За многие годы работы в нашей базе накопилось порядка 15 тыс.кандидатов (по всему спектру домашнего персонала). Только не правильно будет считать, что база данных - это все А) свободные И В) подходящие вам кандидаты. По факту, скорее, иначе, поэтому добросовестный подбор - это сложная трудоемкая задача.

Важно о сроках подбора РИТМ ГОРОДА: посильно, и в соответствии с конъюнктурой рынка.

 

Цены на услуги исполнителей персонала - см. в разделе Цены (по актауальным цифрам - звоните), см. типовой Договор