• Существует ли проблема скрытого алкоголизма у домашнего персонала?

Каждое агентство, проработавшее на рынке домашнего персонала существенный срок, может чётко подтвердить, что домашний персонал классифицируется по нескольким типам, и один из них - это тайные алкоголики.

алкогольное опьянениеМасштаб проблемы умеренный. Это говорит о том, что проблема есть, об этом нужно знать, и быть готовым.

Пару дней назад, слушательница в радиоэфире посетовала на нерадивую няню, которая в течение 1 года тихим сапом выпивала мини-бар хоязина дома. И чтобы скрыть следы - та подливала цветную воду в пустые бутылки. История, относительно удачная, поскольку ничего с ребенком в результате за год работы не произошло. Но такие случаи бывают.

Что с этим делать?!

  • Во-первых. Очевидно, что на этапе компетентного отбора специалист агентства делает попытки скрыто и косвенно распознать тайного алкоголика. Поскольку проблематика лежит в области психологии, то нарывы, узкие места могут быть обнаружены и "в пригороде" алкоголизма: неровная раздраженность, вспыльчивое недовольство социальным неравенством Работодатель-Работник, подозрительный внешний вид, байкотирование изучению рекомендаций с прошлых мест работы, и многое-многое другое. 

Для справки: ежедневно к нам приходят на анкетирование и интервью 10-20 соискателей (съезжаются с разных городов по наводке региональных центров трудоустройств), за месяц - это 200-400 человек, за год - это более 2000! 

- Только представьте себя отточенные теорией и практикой методы и фильтры определения подозрительных кандидатов. Мы не знаем как в других агентствах Москвы, но мы с такими не цацкаемся, не пытаемся понять их, или разобраться. В конце концов, Работодателю необходим качественный "товар", и нам платят за то, что бы он был предоставлен. А перевоспитание, или сочувствие - никому не нужно.
Ну а если специалист агентства всё же пропустит "на выданье" помощника "в бутылке", то будьте уверенны - фирма, испытывая коллекивный стресс, молниеносно сделает всё что требуется в работе над ошибками.

  • Во-вторых. Установите скрытую видеокамеру, видео-няню. И смотрите на всё происходящее в режиме on-line где бы вы не находились.
  • В третьих. Попробуйте скомпромитировать работника - предложите ему поднять бокал за такой-то пустой праздник. И далее - сами поймёте, кто перед вами и что у него/неё в голове.

 

2011.08.20.

Автор: Елена Вечирко (ЗАО КЦ "ВАРИАНТ-ДИАЛОГ")

Как вас зовут:

e-mail:

Сообщение:

Согласен с пользовательским соглашением*



Сообщения