Основано в 1992 году.

главная | о компании | координаты

Подбор домашнего персонала: домработницы, няни, гувернантки, помощники по хозяйству, сиделки, семейные пары, горничные, садовники, семейные водители и охраники, логопеды, и др.


Главная Arrow Няни для детей

При выборе няни для детей актуальными критериями являются: с проживанием или без проживания; рекомендации; уровень психологического образования; возраст; удалённость от места проживания клиента; опыт работы; национальность, нравственные принципы и традиции; и тп.

Если Вы хотите найти для своего ребенка добрую и опытную смотрительницу, работать и отдыхать не беспокоясь за своего ребенка - наш центр возьмет Ваши заботы на себя.

Наши последние соискатели на роль няни для детей:

 проставляя галочки слева вы можете сделать подборку интересующих вас кандидатов!

краткое резюме Анны Константиновны на должность няни
ID 203 (номер в базе даных)
Няня
без проживания
Анна Константиновна
возраст: 38-39
национальность: русская
Последнее место работы:
работала няней у частного работодателя

Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
33000 рублей

Опыт работы:
суммарный опыт работы в коммерческом секторе около 10 лет, и 10 лет в государственном секторе (преподаватель в школе, в детсаде)

Образование:
среднее педагогическое (Пединститут г.Москвы)

О себе:
большой опыт работы с детьми, умею управлять группой малышей (4-5 человек), желаю найти стабильную работу

Хобби/увлечение:
пишу картины кистями на холсте, много читаю зарубежную литературу


позвоните нам, назовите менеджеру ID соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме.
Няня
без проживания
Чумакова Наталья Валерьевна
возраст: 38-39
национальность: Украина
Последнее место работы:
работала помощником по хозяйству в Москве (ул.Большая Кондратовская, 10/96) - 6 месяцев.

Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
33000 рублей

Опыт работы:
2,5 года работала: сиделкой (уход за больными), домработницей, няней. Основная трудовая деятельсноть: работала бухгалтером в банке в отделе внешне-экономическоих связей.

Образование:
высшее экономическое

О себе:
чистоплотная, без вредных привычек, добрая и отзывчивая. Есть рекомендации.

Хобби/увлечение:



позвоните нам, назовите менеджеру фамилию соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме с фотографией.
краткое резюме Светланы Васильевны на должность няни
ID 201 (номер в базе даных)
Няня
без проживания
Светлана Васильевна
возраст: 40-41
национальность: русская
Последнее место работы:
частные работодатели в загородных домах

Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
30000 рублей

Опыт работы:
в качестве няни 4 года, и 15 лет в качестве помощника бухгалтера

Образование:
высшее (Институт МИСИС)

О себе:
педантичная, легко адаптируюсь в новых условиях

Хобби/увлечение:
посещаю кинотеатры, увлекаюсь игрой на фортепиано


позвоните нам, назовите менеджеру ID соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме.
краткое резюме Бэлы Анатольевны на должность няни
ID 112 (номер в базе даных)
Няня
без проживания
Бэла Анатольевна
возраст: 33-34
национальность: грузия
Последнее место работы:
1 год работала с девочкой 3х лет

Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
22000 рублей

Опыт работы:
1 год в роли няни, остальная трудовая деятельность - домохозяйка

Образование:
среднее педагогическое

О себе:
внимательная, ответственная, усидчивая, исполнительная

Хобби/увлечение:
люблю экспериментировать на кухне


позвоните нам, назовите менеджеру ID соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме.
краткое резюме Светланы Ивановны на должность няни
ID 87 (номер в базе даных)
Няня
с проживанием
Светлана Ивановна
возраст: 37-38
национальность: русская
Последнее место работы:
3 года работала с двумя девочками

Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
30000 рублей

Опыт работы:
6 лет няней, 8 лет инженером при заводе имени Хруничева

Образование:
Высшее техническое (МГТУ имени Баумана)

О себе:
аккуратная, внимательная, ответственная, аналитический склад ума, хорошо организовываю детский отдых на открытом воздухе, есть опыт опережающего развития детского мышления по западным наработкам

Хобби/увлечение:
много читаю, посещаю шейпинг


позвоните нам, назовите менеджеру ID соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме.


Тематические МАТЕРИАЛЫ и СТАТЬИ для работодателей, соискателей, и фирм оказывающих услуги поиска сотрудников для ухода за близкими и помощи по дому:

О профессиональном подборе няни для ребенка. далее...

Заботливые няни для грудничков с проживанием в семью. далее...

Кадровое агентство: публикуем вакансии няни с проживанием в Москве и Московской области. Приглашаем работодателей к сотрудничеству. далее...

В нашем кадровом агентстве няни - одна из главных 3х линий направления деятельности. далее...

Няни для детей с опытом работы и рекомендациями - необходимость. далее...

Работа няней: функции, обязанности, зарплатные ожидания. далее...

Приглашаем няни из Москвы и Московской области для прохождения анкетирования, внесения в электронную базу данных с целью последующего профильного трудоустройства. далее...

Привлекая няню для ребенка, не пренебрегайте видеоконтролем (видеоняня). далее...

Работая с 1992 года мы обработали более 1000 вакансии для няни, и готовы продолжать выверенный курс. далее...

Один из самых удачных вариантов няни: Арина Родионовна - няня Александра Сергеевича Пушкина. Она успешно справлялась со многими функциями: нянчила детей, стерегла усадьбу, выполняла бытовые поручения хозяев. Няня знала и рассказывала очень много сказок. Именно от няни Пушкин впервые услышал и про избушку на курьих ножках, и сказку о мертвой царевне и семи богатырях.
Современная жизнь диктует свои посылки и причины для привлечения нянь. А вообще, к услугам няни стали прибегать ещё на заре становления первобытного общества, когда женщины, занимаясь собирательством, оставляли ребенка под присмотром опытной и более старшей соплеменнице.
Через кадровое агентство Вариант-Диалог прошли тысячи соисктелей работы в бытовом секторе. С каждым претендентом проводится ознакомительный 30-минутный разговор, на основе которого делается общая характеристика человека. Детальное ознакомление с особенностями характера с точки зрения психологии проводится после выбора Клиентом соискателя в группу наиболее потенциальных и наиболее близких исходя из индивидуальных требований Клиента. На данном этапе делается значительный анализ психологии соискателя, где мы принимаем решение о допуске к работодателю или в отказе. На финальной встрече потенциальной группы претендентов с Клиентом, мы стараемся обнажить и обострить узкие места соискателей, а положительные их черты и качества - подчернкуть. Мы считаем себя вправе рекомендовать избранных соискателей. Это позволяет работодателю возыметь полезную информацию для принятия решения.

РЕКЛАМА: