Основано в 1992 году.
При подборе семейной пары актуальными критериями являются: возраст; опыт работы; наличие автомобиля/водительских прав; отношение к чистоте и порядку; отношение к вредным привычкам; национальность, нравственные принципы и традиции; и тп.
Если Вы хотите найти ответственную и работящую семейную пару, которая возьмет все заботы о Вашем доме на себя - наш центр возьмет Ваши заботы на себя.
Наши последние соискатели на роль семейной пары для помощи по дому, за людьми, за хозяйством:
|
Семейная пара
с проживанием Хохлов Александр Александрович возраст: 40-41 национальность: Россия (Рязанская область) |
парой трудились 6 месяцев в коттедже по адресу Московская обалсть, Люберецкий район, поселок Малаховка.
Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
50000 рублей (суммарно на двоих)
Опыт работы:
6 месяцев (см.выше). Основная трудовая деятельсноть: электоро-инженер, водитель, частная охранная деятельность.
Образование:
среднее-специальное, ПТУ-71 г.Москва, Шацкий технико-механический техникум сельского хозяйства.
О себе:
Аккуратный, уровновешанный, хорошо нахожу общий язык с людьми, исполнительный.
Хобби/увлечение:
охота в лесу, рыбалка речная и в водоёмах.
ФИО супруга: Плегуца Мария Федоровна (в качестве семейной пары).
позвоните нам, назовите менеджеру фамилию соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме с фотографией.
Семейная пара для помощи по дому, по хозяйству, для детей или родственников. Пара помощников (муж и жена) - оптимальный вариант во многих случаях: в загородных домах; с 2-мя и более персонами, требующие внимания или ухода; и др.
Через кадровое агентство Вариант-Диалог прошли тысячи соисктелей работы в бытовом секторе. С каждым претендентом проводится ознакомительный 30-минутный разговор, на основе которого делается общая характеристика человека. Детальное ознакомление с особенностями характера с точки зрения психологии проводится после выбора Клиентом соискателя в группу наиболее потенциальных и наиболее близких исходя из индивидуальных требований Клиента. На данном этапе делается значительный анализ психологии соискателя, где мы принимаем решение о допуске к работодателю или в отказе. На финальной встрече потенциальной группы претендентов с Клиентом, мы стараемся обнажить и обострить узкие места соискателей, а положительные их черты и качества - подчернкуть. Мы считаем себя вправе рекомендовать избранных соискателей. Это позволяет работодателю возыметь полезную информацию для принятия решения.
РЕКЛАМА: