Основано в 1992 году.
При выборе помощника по хозяйству актуальными критериями являются: с проживанием или без проживания; удалённость от места проживания клиента; опыт работы; рекомендации; национальность, нравственные принципы и традиции; возраст; отношение к вредным привычкам; отношение к судимости; наличие или отсутствие водительских прав и тп.
Если Вы хотите найти для своего дома квалифицированного и трудолюбивого помощника по хозяйству, для производства текущего ремонта, обслуживания автомобилей и благоустройства территории - наш центр возьмет Ваши заботы на себя.
Наши последние соискатели на роль помощника по хозяйству:
|
Помощник по хозяйству
с/без проживания Заец Анна Ивановна возраст: 47-48 национальность: Украина |
работала помощником по хозяйству в Москве (ул.Большая Кондратовская, 10/96) - 6 месяцев.
Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
33000 рублей
Опыт работы:
помощником по хозяйству в загоородном доме (Мос.область, пос.Селятино) - 2 года, и в Москве (ул.Большая Кондратовская, 10/96) - 6 месяцев. Основная трудовая деятельсноть: 26 лет продавец (Украина, г.Староконстантинов).
Образование:
Хмельницкий кооперативный техникум.
О себе:
общительная, трудолюбивая, исполнительная, люблю готовить.
Хобби/увлечение:
кулинария, литература.
позвоните нам, назовите менеджеру фамилию соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме с фотографией.
|
Помощник по хозяйству
без проживания Чумакова Наталья Валерьевна возраст: 38-39 национальность: Украина |
работала помощником по хозяйству в Москве (ул.Большая Кондратовская, 10/96) - 6 месяцев.
Верхний порог ожидаемой з/п, в руб:
33000 рублей
Опыт работы:
2,5 года работала: сиделкой (уход за больными), домработницей, няней. Основная трудовая деятельсноть: работала бухгалтером в банке в отделе внешне-экономическоих связей.
Образование:
высшее экономическое
О себе:
чистоплотная, без вредных привычек, добрая и отзывчивая. Есть рекомендации.
Хобби/увлечение:
позвоните нам, назовите менеджеру фамилию соискателя, и мы вышлем вам подробное резюме с фотографией.
Тематические МАТЕРИАЛЫ и СТАТЬИ для работодателей, соискателей, и фирм оказывающих услуги поиска сотрудников для ухода за близкими и помощи по дому:
О профессиональном подборе няни для ребенка.
Заботливые няни для грудничков с проживанием в семью.
Кадровое агентство: публикуем вакансии няни с проживанием в Москве и Московской области. Приглашаем работодателей к сотрудничеству.
В нашем кадровом агентстве няни - одна из главных 3х линий направления деятельности.
Няни для детей с опытом работы и рекомендациями - необходимость.
Работа няней: функции, обязанности, зарплатные ожидания.
Приглашаем няни из Москвы и Московской области для прохождения анкетирования, внесения в электронную базу данных с целью последующего профильного трудоустройства.
Привлекая няню для ребенка, не пренебрегайте видеоконтролем (видеоняня).
Работая с 1992 года мы обработали более 1000 вакансии для няни, и готовы продолжать выверенный курс.
Помощник по хозяйству часто привлекается для помощи в периметре загородного жилья. Основные функции помощника - ремонт, обустройство, эксплуатация, и контроль за состоянием жилья, участка, территории, места обитания.
В качестве помощника по хозяйству особое внимание уделяется гражданам узбекской национальности. Где понятие "дом и хозяйство" вовзедены в ранг абсолютных и незыблемых ценностей. Удачные кандидатуры из Узбекистана, чтут свои принципы, которые выстраивают дисциплинрованные отношения с хозяином. Что приводит к хорошим результатам в работе.
Через кадровое агентство Вариант-Диалог прошли тысячи соисктелей работы в бытовом секторе. С каждым претендентом проводится ознакомительный 30-минутный разговор, на основе которого делается общая характеристика человека. Детальное ознакомление с особенностями характера с точки зрения психологии проводится после выбора Клиентом соискателя в группу наиболее потенциальных и наиболее близких исходя из индивидуальных требований Клиента. На данном этапе делается значительный анализ психологии соискателя, где мы принимаем решение о допуске к работодателю или в отказе. На финальной встрече потенциальной группы претендентов с Клиентом, мы стараемся обнажить и обострить узкие места соискателей, а положительные их черты и качества - подчернкуть. Мы считаем себя вправе рекомендовать избранных соискателей. Это позволяет работодателю возыметь полезную информацию для принятия решения.
РЕКЛАМА: